从社交APP之战看光通信企业市场竞争:人才技术强企 坚守品质底线

2019/01/18 责任编辑:匿名 (未验证) 访问:7919

1月15日,可以说是社交产品行业发展史上十分热闹的一天,三款APP宣战微信。快播王欣的“马桶MT”、今日头条张一鸣的 “多闪”、锤子科技罗永浩的 “聊天宝”,三款社交APP相继发布,叫板微信。

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在当下流量大爆炸的信息时代,移动互联网已渗透到人们生活、工作的各个领域。微博、微信、抖音、快手等移动社交产品“大行其道”,这都得益于通信网络的发展。而通信行业的发展,离不开作为基础的光纤光缆产业及设备产业的鼎力支持。社交APP之战,是所有行业企业间市场竞争的缩影,光通信企业亦是如此。

三款APP宣战微信,互联网实验室方兴东为此叫好,希望此番竞争能够打破过去五年微信独霸天下的沉闷格局。但也有不少人持反对意见,“娱乐圈纪委书记”王思聪直接开怼:匿名社交都是炒冷饭,没机会。腾讯公关总监张军直斥:拿红包骗下载、留存,也好意思叫产品。不可否认,产品自身没有优势,很难在市场上长存。微信从用户量和普及度来说,几乎已经取代了传统的手机通讯录,并拓展出很多实用功能,例如微信支付,加深了用户对于微信的粘性。仅一个支付功能,微信就已经完胜其他社交产品了。由此可以看出,核心技术的重要性。对于产品甚至是企业来说,核心技术就是竞争力。在光通信行业发展下行的大环境下,国内企业要注重技术创新,靠技术优势走差异化竞争之路,避开同质竞争,靠产品的特色、技术含量取胜,占据更大的市场份额。

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技术的创新,离不开高素质的人才队伍。虽然所有的企业都号称重视人才、珍惜人才,但能够真正做到的企业可谓凤毛麟角。光通信行业很多专家都曾表示,一些企业在发展的过程中更多的是求发展,而在人才培养方面缺少足够的重视。人才是企业之本,也是企业发展最重要的核心资源之一。光通信企业想要发展壮大,必须加大人才队伍的建设,要招揽人才,更要留得住人才,大力开展人才兴企战略,助推企业创新转型发展。

理想很丰满,现实很骨感。三款APP命运多舛,被封杀、遭屏蔽、有bug……“马桶MT”的火花还没燃起,就已几近被熄灭。马桶MT上线即被封杀,网友质疑APP涉黄或存在违规问题。王欣随后回应任何一款产品,都要接受监管,不能违反法律法规是底线。这也给光通信企业敲响了警钟,要遵守市场法律法规,坚守品质底线。市场想要健康发展,低于成本价的运作就不可能长期存在;企业想要在市场上站稳脚跟,就必须坚守品质底线。


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