近日，亨通集团的会议室内气氛庄重又热烈。当天，全国首创的“高级工程师+高级技师”等级“一评双证”评审会正在这里举行，这场备受关注的评审会，标志着苏州在人才评价改革领域再迈关键一步。
去年，苏州已在全国率先打破技能人才与专业技术人才“各自为政”的评价壁垒，创新推出“一评双证”新模式。当时，针对企业中大量既懂技术研发、又通实操技艺的“两栖人才”，苏州制定了四个中初级申报等级及配套评审标准，实现“一次集中评审，同步拿两本证书”的评价突破，让两类人才评价从“平行线”变为“互通桥”。
作为全省首家被授予正高级职称自主评审权的民营企业，亨通集团凭借完善的人才培养体系和职业技能等级直接认定资质，成为这一创新模式的核心试点。今年11月，省人社厅正式批复同意亨通集团开展高级职称“一评双证”评价工作，将“高级工程师+高级技师”纳入“一评双证”评价试点范畴，让苏州的人才改革再次走在全国前列。
“数字经济时代，人才的边界越来越模糊。”亨通集团管理学院院长李谷村以软件工程师为例，生动阐释了改革的必要性，“他们敲代码时是技术技能人才，做系统设计时又是专业技术人才。这类‘两栖人才’到了高级阶段，迫切需要与之匹配的评价体系。”在他看来，高级“一评双证”的突破，不仅为人才打开了成长通道，更在人才引进、培养、激励全链条发挥着关键作用，“评价标准从‘纸上条文’变成‘市场标尺’，才能真正留住实干型人才。”
此次评审的核心导向，正是“以实绩论英雄”。“参加此次评审的评委共9人，重点考察员工解决生产难题、参与技术改造等方面的业绩。”亨通集团副总裁鲍继聪说，“一评双证”评审开展前，企业有近400人同时持有两类证书，如今数量扩展至656人，印证企业具备开展“一评双证”的良好基础。
“苏州以制造业见长，现在更呼唤‘能动手、能动脑’的复合型人才，这也是人才评价模式变革的核心动力。”苏州市人社局专技处相关负责人表示，“一评双证”不仅减少了重复评价，更为企业选人用人提供了精准依据，为苏州制造业转型升级注入人才活水。
本文来源：太湖七都
